女员工在公司遭歧视受侮辱,LOL拳头公司道歉

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前段时间他们歌词 报道过《英雄联盟》开发商Riot Games因在办公室中对女人的不公平待遇而受到性别歧视的指控,今天,Riot公司发布了一篇声明公开道歉,并敲定了针对这俩 情况要作出的一系列改革。

这俩 指控最初是在Kotaku的一份报道出披露出来的,该公司的女人员工受到侮辱,虐待,并由于分析性别而不被提拔,在这篇报道发表后,Riot的前雇员也表示遇到过类式的事件。

否则,Riot公司在其官网发布了一篇声明,概述了公司计划的一些改革,并表示:“他们歌词 要把这俩 变化深深的刻入他们歌词 公司文化的DNA中,不给性别歧视留下任何空间,包容,多元,尊重和平等是须要的。”

声明的开头是Riot向受到此事影响的人道歉,包括如果和现在的雇员,承包商,玩家和粉丝,考虑到Riot工作的人以及合作伙伴,这件事损害了员工的职业生涯,让粉丝们对《英雄联盟》产生了质疑,让合作伙伴对与合作方式持谨慎态度。Riot向员工和承包商承诺:“在未来的几天、几周、几个 月、几年里,他们歌词 会让Riot成为两个多他们歌词 都都须要自豪的地方。”

在听取了员工要怎样外理公司文化中的性别歧视的反馈后,Riot敲定了公司的几项改革。首先,公司对现在多元、包容的团队进行扩张,将影响到这俩 团体的每两个多角落,这将由CEO直接负责。

另外Riot还聘请了聘请了两位文化变革方面的顶尖专家来对其企业文化进行改革,为他们歌词 重建公司文化提供专业知识和建议。员工能够更容易地向公司报告事件,Riot设立了两个多员工都须要匿名拨打的热线电话,聘请第三方律师所帮助调查,并准备解雇违反政策的员工。

职位的招聘也趋于稳定了改变,一些空缺的职位被改写以扩张公司的包容性,针对更多不同的大学,扩大候选人群的范围,所有员工都将接受反对骚扰和偏见的培训,管理人员接受团队建设方面的培训。最后Riot正在招聘以多元化和包容性为导向的新职位,包括首席人力资源官和首席多元化官,他们歌词 将与首席执行官,董事长和首席运营官一起领导团队。

Riot在最后说到:“他们歌词 一个劲 认为Riot应该成为游戏领域中最优秀人才的家园,否则很明显,他们歌词 越来越达成这俩 目标,但在他们歌词 达成这俩 目标如果,他们歌词 是不没哟挑战身旁倒下的。”