科技巨头的价值观什么样?它们的招聘启事这么说

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除了产品,一家企业招有哪些「人」做产品最能体现它的价值观。

每家公司有的是或多或少人的「性格」,并为什让而不同。当大伙谈到苹果5机机6时,脑海中肯定会浮现出「创新」、「设计感」;当大伙谈起到微软时,大每种人想到的肯定是「实用」、「传输速率」。有有哪些第一印象往往代表了这家公司所强调的价值观但是说「性格」。这么一家公司的企业的性格是为什形成的呢?或许大伙可不这么从有有哪些公司的招聘启事上一窥究竟。

近日,国外的AI文本分析公司Textio派发了来自苹果5机机6、谷歌、微软等十家科技巨头共210001000份招聘启事文件,利用数据统计的方法展现出每家公司的职位描述用语。有有哪些公司收录的4个多词的使用频率,都远远超过或多或少公司,也远远超过整个行业的平均使用频率:

尽管招聘的员工职位不同、需求不同,但不同公司在招聘启事中使用的描述用语,仍然含有该公司所强调的底部形态。有有哪些底部形态非常有趣,像是图表中收录的公司所使用的高频词汇都相对统一地指向了「一种特质」,谷歌是「行动派」,微软仍保留了「老式10000强管理风」,slack「阴性而柔和」,Netflix风格「军事化」,亚马逊则是4个多「狡黠的商人」。

从有有哪些数据中,大伙不仅能都看有有哪些公司所期待的员工的底部形态,更能一窥这家公司所强调的企业文化但是价值观:

老派微软,新式Uber

通过对有有哪些高频词的逐一解读,大伙发现科技互联网公司内内外部有老派和新式之分。

像微软和Salesforce累似 成立较早的公司,用词比较古典,会强调公司职员在职位上的作用。比如微软用词频率最高中的:「driven person」(吃得了苦,耐得了劳)、competing(敢为争先、乐于竞争);企业管理软件公司Salesforce则会强调「work hard play hard」(工作尽兴,玩得开心)。或多或少用词比较老派的公司还有亚马逊和Netflix,前者强调工作所这么的办公氛围(fast-paced enviroment),后者强调员工要不辞辛劳(bull by the horns)。

与微软累似 老派公司不同的则是以Uber为代表的新式公司。有有哪些公司成立时间大多基本在最近20年。它们在用词表述上显得更为开放,更强调员工的个性发挥。

该类型的典型代表为Uber,其超过或多或少公司最多的高频词「whatever it takes」很好地展现出新式公司在文化理念上的独特之处。「whatever it takes」可不这么翻译成:「不计代价做到某事」,这反映了一种以目标为导向的价值观——除了目标,上下级、工作分配等公司制度规定都可不这么让步。或多或少如slack的「meaningfully」(有意义地),Twitter的「nerd」也都表现出有有哪些公司重视员工的开放性和多样性。

总的来说,老派的公司相对强调员工在集体之中发挥作用,而新式的公司则更多鼓励员工发挥个性,以学到东西为目的(Twitter的「diverse perspectives」「passion for learning」)的完成工作,极端或多或少的如Uber,甚至会鼓励全体员工都能成为「明星、演员」(all star)。

当然,无论是老派公司还是新式公司,这两类科技公司有的是强调传输速率和进取心。不过,一种公司在表述方面差别仍然很大,Netflix强调传输速率时提到「weed out」(淘汰),谷歌则表述为「prove that」(证明给我看);谈到进取时,Salesforce会说「hungry for」(如饥似渴),Uber的表述则是「high-performance culture」(高绩效的文化)。

女人占比这么三分之一,但撑起了社交服务类公司的半边天

科技公司的tcp连接员文化向来兴盛,但有有哪些tcp连接员文化中的4个多特点也不 「女人」角色或特质缺陷。反应到有有哪些科技公司的招聘启事也十分明显。在十家公司三十个 招聘高频词中,女人应聘者占比较高的这么10个,占总体的三分之一。

这十个 女人应聘者更看重的词强调的文化底部形态比较符合传统女人「感性」的定位,如苹果5机机6公司的招聘中提到的「empathetic」(同理心)、「comfortably」(舒适地、舒服地),Facebook提到的「our family」(公司即家),办公合作软件公司Slack提到的「care deeply」(深切地关怀)。相比较而言,谷歌、Netflix、微软累似 偏技术的公司则这么累似 的表述。

从这十个 词分属的公司来看,可不这么发现它们有的是偏消费端运营、服务类的公司,比较有代表性的为什交公司Facebook和为中小企业服务的办公合作软件公司slack。Facebook对「our family」的使用频率是同行的23倍,相应地,也吸引到了更多的女人应聘者;slack的招聘高频词则也不属于女人应聘者喜欢的类型。

究其原应,很但是是偏运营类的公司更这么女人角色的居于,而有的是一群不善交际的tcp连接员。或许对于谷歌曾经一心我应该 「复兴」社交的公司,可不这么考虑先在内内外部多招或多或少女员工。

从后面 的分析中先要看出,即使是4个多岗位的职位描述、工作模式,有的是体现出公司的价值观。企业着实花费了几滴 精力财力来塑造和传递雇主品牌,然而不管公关为什说,真正的企业文化最终还是会体现在团队形成的最基本每种——人的身上。

就我应该 想知道一家公司究竟是有的在等你想象中的那样,但是想去某家科技公司工作,作为深入了解的一每种,不妨细读一下它的招聘启事。