程序员该不该主动提加薪?

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很早后该有另另另俩个 前前日本网友在星球问我的另另另俩个 现象,我确实 有五种现象很有普遍性,应该是统统系统tcp连接员普遍关注的现象,而且 拿出来和我们 我们 一并聊聊。

读者的现象:

最近经常 再纠结为甚么向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况汇报,我是去年差太久有五种后该加入有五种创业公司的,过去一年工作表现所有人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,而且 快一年了,公司还没跟我谈过,我想很糙心里不平衡,由于由于公司比较忙统统忽略了。

而且 所有人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在所有人认为所有人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了统统该为甚么说,而且 还是想听听我们 我们 意见和跟上司交谈过程应该注意哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位一段话感受?

加薪有五种话题经常 很敏感,每次遇到有五种现象,我一般会问所有人另另另俩个 现象:第一,在有五种公司有无能学到东西?第二,有五种公司薪资有无合理

另另另俩个 关键现象就产生了有五种情况汇报:

  • 1、工资不错还可不还可以学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少或多或少后该挣更多),确实 有五种情况汇报较多存在在创业公司,风险比较大所有人来判断;
  • 3、工资还不错,学只能东西,由于你我应该 养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学只能技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

统统刚毕业的系统tcp连接员由于比较腼腆的老系统tcp连接员,非常不擅长谈判,就会由于往往另另另俩个 人技术差太久,薪资却差了一倍的情况汇报。

首先我们 我们 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的有五种职场行为,只能有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激我们 我们 高效工作,从而也推进了公司的发展;由于公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都我希望一件好事,而且 为哪些还可不还可以主动提加薪呢?

主动提加薪有以下2个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一并对所有人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,由于不主动提加薪很有由于,由于有另另另俩个 一样重要的同事,另另另俩个 提了加薪另另另俩个 很难提,由于你是老大给你为甚么补救?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司由于会但幅度很难给你满意,所有人提加薪还可不还可以按照所有人的预期来走,不然公司给加薪100元你到底留还是不留。
  • 5、由于你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会给你更重要的工作,由于也会多,确实 压力会更大但成长的也会更快。
  • 6、你所有人还可不还可以关心所有人的情况汇报,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪土土办法,很难之一,但切记只能盲目跳槽,不然到100后该这会成为你非常大的另另另俩个 弊端,很难行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪后该,一并也要对所有人有另另另俩个 清醒的认识,太久乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下所有人真实的价值。

在提加薪的后该就事论事,谈所有人的价值和对公司的认可,太久拿着 Offer 去威胁公司,后该就算最后加薪了,也会产生或多或少微妙的气氛,估计统统 太好意思继续呆下去了。

统统人平时不我应该 和领导打交代,我确实 有五种对所有人很吃亏,由于我们 我们 交流还可不还可以够,他为甚么知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一并一段话话探讨探讨现象,让老大对你有另另另俩个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中或多或少系统tcp连接员经常 确实 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不我应该 干甚至表现出很反感的样子,这是有五种很愚蠢的做法

确实 正是哪些不太注意的事情由于就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你确实 他技术能干不好吗?

切记太久眼高手低,人和人的信任往往还可不还可以从小事情始于了了的,100岁后该的发展很关键的一每段,统统 补救事情的能力,而其中沟通真的很糙要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,太久顾虑太久。